大的损失，从一定程度来说也是延缓了中国经济发展的步伐。

所以，更多的人把光盯在了市委和市革委将会采取哪些经济和政策举动时，林海却把党政机关的廉政及工作效率放到了等重要的位置。

林海有一预，怎样在特定的环境和条件下，到经济发展与廉政建设同步行，这将是他今世面临的一个最大挑战。而且在这方面怎样才更有效，他也没有在手的把握，现在只能是从开始就抓，尽力的堵住的源。

所以，万市新领导班的第一个重大举措并没有放在经济方面，而是首先放在了制定各级各门工作考标准和任用理制度的改革上，其心还是沿用了林海在丰裕县所采用的公开监察制度和任用连带责任制。超编或者是没有人敢为其承担责任的一律离岗学习，然后担任监察员或是另行分其它工作。

几乎所有的人都拥护改革，几乎所有的人都想享受改革的成果，可是又是几乎所有的人都不愿意改革动自己的利益。

这是林海总结的前世改革过程中贯穿如一的一个大心理矛盾。今世也必当如此。

果然，市委的决定一公布，整个万市的官场就如同遭受了烈地震。

但面对下面的纷闹一团，许宏滨的态度却极为。他在全市级以上会议上宣布：“我们担负着经济改革试的重任，必须要有一个适应改革需要而有效运转机构和廉政的队伍。谁要是不想就提来，市里拿钱来养着你都行。但是对于那些又想要权又不想担责的人，在万市我绝对让你混不下去。在一个星期之内，要么去告倒我，要么就执行市委决定。留在位置上的就赶快把你的工作好，不要让别人抓住了你的把柄。我相信大多数同志应该是拥护市委决定的。”

这怎么听也不像是一个市委书记讲的话，倒像是？？？？？？不好形容！

许宏滨这样也有自己的小算盘。“这次要搞好了我就可上到省一级，搞不好了我就找儿拿钱供着我到全国去旅行。”

许宏滨也是横下了一条心，同时也到了无后顾之忧的官当起来真！

当然许宏滨也不是一味的，照中央和省里给的特殊政策，在职的们可以享受比较优厚的岗位津贴，对岗不对人，最可拿到每月七十元，最低也可以拿到二十五元。此标准将随万市的经济增长幅度而浮动，而且还有相应的考扣罚办法。当然，如果万的经济改革没有显著成效，这个津贴也就会随之取消。

岗位津贴的数额基本上是参照现在在岗人员工资标准百分之五十来制定的，这对于各级们来说无疑是一个相当大的诱惑。不就是多力吗？不就是工作多负责任吗？又不是要命的事，有钱不挣是傻瓜！

对于那些工资低、职务的中青年来说，津贴在收中所占的比例还要大。像王晓燕，基本工资加各补贴是五十几块，可她的副级津贴就可以拿到四十五元，惹得琳也嚷着要调回万市工作。