“呵呵，罗征，你不用张，我们公司跟这个年代所有的公司都不一样，其他书友正常看：。起码在研发门，我们公司是将就快乐工作的，就是绝对会让研发人员觉到工作时一快乐。什么叫快乐？就是没有那么多条条框框！只要能提效率，让大家开心工作，这样为什么不好？再说，也不是说随便让大家每天都这么可以自己的私活儿，是每个任务结束以后，在下个任务开始之前，可以稍微研究一下跟公司业务有关的私活儿……”贾鸿渐此时慢慢的解释给罗征听。

第二二二章快乐的工作？

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但是这样的话表面上看起来时延长了工时或者提了压力，造成员工的劳动力被更多的压榨来，但是其中的效率呢？事实上，效率才是生命啊！据说在后世的很多创造公司或者科技公司中，对于研发人员那都是能给于多大的自由就给多大的自由。除了鼓励员工在完了本职工作之后自己喜的事情提员工的向心力和创造力的同时，还甚至允许员工带着上班，甚至办公室里还统一放着歌曲！

贾鸿渐一听这话顿时笑了起来，这就是时代不同而造成的观念差异。在这个年代哪怕是国企中，虽然员工私底下的确是可以偷懒自己的事情，但是在组织看来这事儿是能但是不能说的，而且也不能放在台面上公开的说！这年看待员工那就是跟家长看待孩一样，不得孩整天就在学习学习学习！甚至连21世纪的很多公司也是这样想的，这规定其实就是相当于《包工》里面的那初级资本主义，资本家接近一切所能压榨劳动力。

……

一听到贾鸿渐这话，当时罗征觉就是自己睡觉还没睡醒，他下意识就想掐自己大一下了！为啥？因为这年居然有公司愿意钱给员工随便研究？公司不是应该都是规定好了方向，然后让工程师们研究的么？怎么还能拿公司的钱自己的私活呢？

bsp;“这可使不得！”罗征一听贾鸿渐的那话，顿时急切的说，“员工在公司里拿公司给的工资，为公司事情那是应该的，怎么能自己研究自己喜的呢？这不是尸位素餐么？这不是浪费咱们华夏科的钱么？而且怎么还能给经费？这时候抓住这典型就要教育批评，怎么能够还反而给他们经费呢？”

待遇的话刚开始先是跟在联乡公司里面一样，研究费用的话是这样，每年公司会给你们发布的任务，据这些任务也有相应的研究费用。如果在完成了公司的任务之后，你们觉得自己还有想要研究的东西，当然了，这是跟公司的主营业务要有关系的，那也可以上报给公司，作为奖励公司也会稍微拨款给你们研究一下的……”

当然了，这模式也不是对所有的员工都是这样的，一般来说只是对充满了创造的岗位才会这样。这样一设计，既提了员工工作的积极，似的员工觉上班时一很新奇的验，同时还能提员工的工作效率——也许大半天的时间就能完成以前拖一天两天才能完成的工作，这样总的一算公司还是赚的啊！而且员工研究跟本职工作有相关的“私活”，万一有成果了、适合推市场了，公司也可以捷足先登嘛！这不是对大家都好的事情么？

那罗征虽然听着觉得很有理，但是怎么想怎么都觉得好像有不对劲，他觉得这个事情还是要告诉自己的师傅倪广南，让他来跟贾鸿渐这样的理层来沟通吧。不过说实话，光是这么一段对话，那罗征对贾鸿渐和对华夏科的觉又不一样了。如果说之前他觉贾鸿渐就是个特别有大哥气质，而且很有中年人风度的一个天才少年的话，那么现在在他