这想法其实非常可，有像是家长看着自己的孩，觉得要是没有自己的照顾，孩早完了，不过他们想不到的是，公司不只是他们的，也是全员工的，不然老板一走公司就完，那公司里的员工简直比猪八戒还差么？

而且这三家企业自己都打拼过许久，甚至都是刚建国不久就建厂的，他们厂里的理层和工人那自然拥有相当多的经验主义，让他们乖乖的跟小朋友一样听贾鸿渐的话那自然是不太可能。而且三家厂距离这么远，要如臂指使一般的指挥是有困难，要品质控制什么的也会有困难，说实在的这活儿要是放在别的职业经理人那边，都得让别人痛好几天！

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在9月的最后几天，贾鸿渐终于回到了上沪。他去了几天，以迅雷不及掩耳盗铃之势算是说服了天京光和辽远胶片，现在看起来基本上已经万事俱备只欠东风了，但是在这个明明可以写报告给中央的时刻，贾鸿渐却的坐在自己的老板椅里面想着什么。说真的，这次要“收购”的三家企业实在是太过于遥远。三家企业分属于东北、华北和华东，之间的距离相差着几千公里，这要理起来难度可是非常大的。

不过贾鸿渐此时倒是想来了一个办法，那就是来个集训！虽然集训这个东西是中国足球历史上最被球迷、专家、所有人声讨的东西，但是就现在的那三个领养的17岁半大小来说倒是非常有用。首先现在他们正好都停产了，把他们的中层甚至是骨员工拉过来个集训、培训，这对统一思想和让大家有一同事的觉那是相当的合适。

贾鸿渐前世不是没有去差过外地的分公司，虽然前世分公司的距离再远，但是总公司的老板遥控还是能遥控的到，问题就在于那分公司是从总公司派人去从零开始建设的。那就相当于是生了个亲儿，而贾鸿渐现在面对的情况，那就是等于一下领养了仨17岁的半大小！这个比方那可是相当的合适，因为此时的三个企业那毕竟就是国企，所以他们本来就不是贾鸿渐的血脉，那当然就是领养的。

虽然不知脚下的路到底应该怎么走，不过张舒欣显然觉得自己可以给别人指路。于是，在首都的中观村，金秋，白影路南端的街角。每天匆匆穿行而过的人们突然发现街边多了一个大的广告牌，上书一行字——“距离信息速公路还有多远？向北1500米！”向北1500米的地方，自然就是瀛海威公司的地方。但是这年没人知信息速公路是什么玩意儿，所以这东西经常被路人当成是一个指路牌——虽然大家并不知这个指路牌会把大家指到哪里。而这十字路附近警岗亭里的警察叔叔们，每天一上班看到这个大的“指路牌”就觉得气不打一来——“丫的这不是骗人么？天大地大的皇城儿，哪儿来什么劳什的信息速公路？谁家的速公路会叫信息速公路？连到首都的速公路那都是叫京x速好不好！而且附近哪儿有速啊！”

其实贾鸿渐现在的这个决定，要是让这个年的企业家们知了，他们那些人非得惊得魂飞魄散不可！为啥？因为不在这个年代的本土企业家还是21世纪的本土企业家，他们都认为自己是全公司最的——要是没有他们天天守着公司，那公司早就完了！

其次，把这些人拉倒一起之后，除了培训来协作的归纳觉以外，贾鸿渐还可以跟他们分别讲一下他们到时候个别的分工和市场要求，毕竟到时候贾鸿渐不太可能没事儿就到飞的去监视他们。

妻有时候晚上躺在床上，两个人自己都承认——他们知他们持到2000年以后的话，肯定能赚钱，但是他娘的现在应该什么啊？