见张岩注意到了自己，王总心情好了不少：“买断是个好事，减员增效嘛，国外都是这么的。这项政策充分考虑了社会各方面的承受能力以及我国面临的严峻的就业形势，是国有企业在改革实践中的一项创新。

通过分富余人员，可以发挥国有企业的优势，最大限度地挖掘国有大中型企业的内潜力，把国有企业内的生产力一步释放来。也会带动相关产业包括众多的中小企业的发展，从而也可提供更多的就业岗位，实现促再就业与减员增效的有机结合。”

我靠！真是谬误百的结论，国外的是这样买断的吗？张岩心中一晒，问：“减员增效是国外的经验吗？”

“是啊！国就是这么的啊。”王总。

“你知国公司是怎么买断的吗？”张岩又问。

“不也是买断几年工龄吗，我们也可以这样的。”

“恩，你只说多了一个方面，还有一个方面你没有说到，首先我们和国有个地方不一样，国人就算不活也能活下去，不一分钱只领救济就能活下去，可是我们国家不行，没有钱就活不下去，这样的买断只是饮鸩止渴，等到被买断的职工没有生活来源的时候，就是社会矛盾爆发的时候，这等于是把企业的问题抛给了社会。”

“还有再就业了，拿着几年的工资，难找不到合适俄工作吗，等于是拿了两份工资，这样的好事，这些人还不是抢着去啊！”王总有些不服气的说。

“对于你的问题，我只能说一句话，中之间是有差别的，在国合适的，在中国未必合适。”说完这句话，张岩朝常馨说：“常主任，接下来还有其他的事情吗，我有累了。”

这样的纨绔弟，不值得自己浪费时间！

晚上，张岩躺在床上，想了很多。

国的工人的权利得到了最严格的保障，虽然在某些人中，这样严格的劳动保护，使国企业的运营不灵活，丧失了竞争力。但是在张岩看来，这一整制度从本上保障了国家和社会整的竞争力。

试想，经济衰退时，许多企业裁员，如果对工人毫无补偿，几十万、乃至上百万家可能一下断了生计，不仅劳动者的技能无法维持，其女的教育也难以保证。几年的短期经济危机，就会打断了许多劳动阶层一生的职业生涯。

等经济复苏，企业则又找不到训练有素的人活了。因此，保障工人的权利，就是禁止企业在困难时把负担甩给社会，使其行负责的经营。企业不能靠压榨工人来赢利，这样其实也提了企业理和技术更新的标准，刺激企业变得更有效率，使在这方面不能竞争的企业自然被逃脱。

而现在中国对企业主过于保护，削弱了对工人的保护，导致企业把工人当作鱼，不有没有必要都要压榨员工。这在很大程度上导致企业没有在经营理和技术更新上下工夫，最终只能在低端的位置上徘，也导致产业升级无法实现。

当一个社会现这极端的情况的时候，需要的不仅仅是改革某一些制度，而是要行一个彻底的，大规模的改动，本来这事情自己绝对不到的，可是现在自己面前面前，似乎正好有这么一个机会呢。！