己都不太适应这切换。她想想，觉得这区别大概是因为田文武不是那么有耐心，而且他们还有孩，分心的事比较多。

还有个变化就是，她觉得自己最近越来越能吃，齐奈中午吃饭的时候，突然意识到这一，要不是他们在一起日短，措施上又很注意，她简直要怀疑自己有情况了！情的力量这么大，连量都增了。不行，她严厉地告诫自己，这么吃下去可不行，得控制！

从餐厅刚回到公司，齐奈就听到一阵吵嚷声，陈蔚满脸是泪地站着，脸上却是蛮的神情。

周兰见齐奈来，便丢下陈蔚跟着齐奈了齐奈的办公室。

“怎么了？”齐奈把饭卡放桌上，问。

“她昨天有个评估报告上面连客名字都没改就发给我了，我一看，这错误都能犯，这责任心哪去了，就说了她一通。结果她今天上午就没来，我给她打电话，她说她不了，我说不了哪有打个电话就行的，你有什么情绪到公司来再说。完了，她就来了，也不多说，就说直接给她办离职手续吧。我说你就是真离职，也得先接才行啊。她又说，东西全在她电脑里，不用接，把我气得没招，我说她，她反倒哭开了，说什么活都让她了，我们还怎么着啊，在办公室里大吵大嚷的，特蛮横。”周兰一鼓作气地说完了。

周兰这一描述，让齐奈觉得情景很熟悉，她想起接手德信后没多长时间便离职的另一个女孩赵娜。

赵娜和陈蔚都是小女孩，基本都是由学校直接德信。赵娜当初离职前也是，明明是她自己责任心不，却反过来说这事不该她那事也不该她，总是在办公室里随意发，不论是面对领导还是其他同事，离开时对公司的情只剩下给一分钱半分钱的活，甚至觉得公司对她亏欠很多。

想到这儿，齐奈不禁窝火，怎么回事啊，她们本来都是白纸一张，怎么到了德信，给涂成这样，到底问题在哪儿了？

陈蔚来了有一年多了，被安排在教务行政教务助理。蒋微离职后，齐奈把一些人事上琐碎又不是太重要的工作给了行政，周兰手里事情一多，就把一些可以下放的教务工作给了陈蔚，前段时间周兰了个小手术，休息了一个多月，一时间，陈蔚的工作量就更大了。

这一个月，陈蔚与王秀丽是由齐奈直的，齐奈自己的事情就很多，往往顾不上他们，对过程没有监督，总是事情了才找她们，这理方式对于员工的自发意识是个挑战。尤其是陈蔚，年纪轻，经验少，人又不是很动脑，之前就听说她有遇亊推卸责任的小病。工作量加大后，对陈蔚的要求不限于以前的平了，工作变得比以前忙碌，但能力不足让她忙得没有章法，没有效率，更糟糕的是她认为忙碌就是贡献。自己每天忙忙碌碌却错误百，这工作效果自然不会被齐奈认可，几次否定后，陈蔚觉得心疲惫、积怨过多也就不足为怪了。

之前培训项目在与陈蔚的多次合上就屡次提到对她的教务服务不满，所以她本的责任心已经是个大问题，如果她一直认识不到，公司用不用她还是个问题，所以，她要走，齐奈并不觉得可惜。但话还是要说明白，于是她叹气，说：“你叫她到我这儿来吧。”

陈蔚坐在齐奈对面，仍是很委屈的样。

齐奈递給她一张纸巾：“小蔚，有什么委屈跟我说说吧。”

陈蔚过纸巾抹了下脸，像赌气似的说：“没什么可说的，反正我都要走了。”