齐奈决定今天好好表现—下，早早回了家，在厨房里忙碌。

齐奈叹气，又说：“你说，是不是跟我们现在没有人力有关系，如果有人力，哪个理岗位有缺了，她还能帮着代—下，而且人力可以从第三方的角度去解决这理对立，就像待遇问题，和员工谈起来总是很别扭，以前蒋微在的时候，我就可以避免这尴尬。”

万诺丞瞧她一脑门官司的样，不禁觉得好笑，说来也怪，自从与她真正在一起，他反倒不怎么关心她那个芝麻公司的事了，只想与她轻轻松松待着。

你自尊心是不是太了儿？

齐奈又低下继续盯着盒，半天都没反应，万诺丞想她是动了，他在帮她办这一切时一想到她惊喜的表情心里就有不寻常的满足。

万诺丞：“是有这个问题，人力就是替老板理问题，理者与被理者的对立冲突的。但一个小公司，养一个人力成本太螅耍槐匾！?br/>

万诺丞说：“这我理解，一把手都很难到那么。新东方就有句名言，说事情只要到了俞洪手里就完了。但是，齐奈，要么你就不要，要就必须有区别。理，必须因地制宜。”

齐奈想想有理，她自己就一直后悔没有受到过大企业的职业化和系熏陶，理工作一复杂，而她又追求内和谐，就往往矛盾百，她就到自己分外吃力了。

万诺丞见齐奈半天不说话，以为她还在为陈蔚离职不舒服，便说：“陈蔚离职对她个人来说是好事儿，其实，像她这样的年纪，如果有可能，还是应该先去到—个大公司锻炼，哪怕是义务实习也行，一个先的理环境自然会造就良好的职业习惯。”

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万诺丞没想

本在理上是放权风格，这跟她已经了四年的公司螅阌叵担幢闶且桓鲂」镜｛层。责任心不不可能升到经理的位置，所以齐奈不必去考察他们的主动，不必监控过程，除非遇到重要项目，大多时候她只问结果。而她也自认为很幸运，有几位与她志同合又尽心尽力的下属。但基层员工不同，正如万诺丞所说，他们弹很大。

产品经理的招聘已经挂了上去，齐奈想，她还用不用再招一位人人力呢？德信现在教务工作越来越多，即便陈蔚不走，他们本来也打算再招一个教务助理，如果招一个懂人力的过来，把现在周兰手上的行政人力的活都过来，周兰这边也就能忙开了，不用再多招—个教务助理，虽说人力的价码比教务助理螅簧伲庋徽桓海耸厦辉黾樱喑霰o漳切┮猿杀荆萌顺杀疽簿筒凰闾｛了。

齐奈皱着眉，又说：“但这就是小公司的难啊，事情杂又多，通常是一个萝卜两个坑，而我们又一直是人化的理风格，遇到员工产假或长期病假，也不会找人来，我自己就成了公司里唯一能补位的人，但我的事情本来就多，补位工作肯定不尽如人意，有些理工作跟不上是必然的。”

又是周五了，这两周的晚饭，他们基本是要么各自应酬，要么就是在外面吃的。

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第三十九章

齐奈笑呤地打开，里面悍然躺着一把标有bsp;“你最喜的蓝途锐，就停在楼下的车库里，是你的了。”

万诺丞回来的时候，家里有淡淡的百合香，他放餐桌上的菜盘，一凉两，荤素相宜，厨房里还有一个汤在火上咕嘟着。万诺丞满意地笑了，让他更满意的是朝着那锅汤缱绻微笑的女主人，这是他要的生活。

“看看这个。”万诺丞走来，从后递给齐奈一个打着丝带的蓝丝绒盒，显然是个礼。

“怪不得问我要份证，”她似在自言自语，又突然问，“车本上是我的名字吗？”