下等福，但着下等人却盼着享上等福的人多的是，现在这社会，净是不贡献就像索取的主儿！”

“真是这样，有时候都觉得没地儿讲理去。”

“对这样的人，没理可讲，别费那唾沫星。”

“你不知，刚才我那个气啊，真想把公司的福利一脑儿都给取消了，反正钱了也没人念你好！”

“我早就和你说过，你那一大堆这补贴那补贴的就不该有，我们就都没有，居然还有全勤奖，全勤是应该的，凭什么奖啊？哪个公司还像你这么吃大锅饭啊，你把他们都惯病来了！”

“是，我也觉得他们越来越没觉了，都觉得这些本来就是应该的。”

“以前打工的时候，不了解老板的难，总听人家张闭地在底下喊黑心老板，自己也没觉得怎么样，现在明白了，这黑心老板都是让黑心员工给来的，心不起来真不行！”

齐奈笑了：“还真是，估计也有人在底下这么说咱们。”

“那可不，所以我就拿业绩制度说话，其他怎么着怎么着，我告诉你，我开奖金，最好的和最次的，真是天上地下，但没人敢来找我，业绩不好的，开会大气都不敢！”

“是，我也觉得应该拉开差距，原本是觉得在工资上已经现差距了，希望到年底大家都乐的，都能拿个大红包。所以除了发重要贡献的几个人的奖金，还给所有人都发双薪，刚才我就在想，如果吧双薪取消了，把这些钱都用来奖励公司一年中表现最优秀的几个，那多有觉啊，力度多大啊，肯定都玩命。”

“没错，理就是这样，二八法则到哪儿都适用，你的再好，能有20％的人说你好久不错了，你的任务就是使劲激励这20％的人，让他们80％的效益！”

和张桦聊完，齐奈舒服多了，她真的很喜张桦这一清二白的作风，齐奈在想，自己是不是也应该改变一下理风格呢，她的方式太平民了，也太温和了。

齐奈想起王灿老板讲过的毕威早年行的一次员工满意度调查，调查意外地发现那些严厉的主比那些更绅士的主的员工满意度更，员工失率相应也低。一步访谈调查表明，严厉的主观有清晰的思路，明确的目标导向，懂得向上争取到足够的资源，向下能给员工方向，有效地指导下属实现业绩。

而她呢，齐奈想，她自己销售虽然目的很明确，但在理上显然不是目标导向，而是和谐导向，这或许就决定了公司的发展速度，初期的困难时期一过，各项业务都平稳下来，公司就于一缓慢增长不温不火的状态。

但是，理风格与格有关，她改变的了吗？

第四十二章

使女人像飞蛾扑火一样，又把女人变得那么于粉饰，总要把自己最丽的样留给心的人。

晚上回家，他们没去吃，在门超市买了儿菜，两个人挤在厨房里，齐奈主厨，万诺丞打下手。

齐奈说起白天的事。