有类似，只不过培训经理是对内整合打包课程，匹讲师，而产品经理是面向咱们的整个培训市场行课程的的整合规划，以我人力资源的经验来看，中小型企业的培训经理薪酬也不是很。”

薪酬行业横向对比，齐奈想，这倒是应该的，她想想，说：“产品经理和培训经理差别还是大的，你现在觉得他们工作在形式上差不多，是因为咱们还没把陈虹用对，她还没完全发挥她的长。招聘之前，我们就在业内打听过产品经理的大概价码，能用得上的最起码也是七八千这个数。”

“七八千？”钱文重复了一下，说，“您刚才不是还说想给她定六千？”

“是，是准备给她定六千，我觉得她也应该能接受，因为等再过几个月日长了她完全现她的平后，再涨涨也不是不可能。”

钱文笑笑：“齐总，我觉得六千都。”

齐奈有纳闷，难钱文发现陈虹有仕么不足了吗，便问：“怎么，为什么你觉得她不值六千呢？”

“齐总，不单纯是值不值的问题，我既然人力资源经理，我就得从全局考虑。一线员工的工资我都清楚，支撑人员肯定是不，业务人员是有业绩才有工资，经理层的我虽说不知，但她们都已经在德信工作至少两年了，一个刚来没两个月的人，上来就给到六千，我觉得对现有经理会有负面影响。”

“对现有经理？”齐奈说，“薪酬可是背靠背的！”

钱文笑：“每个老总都希望薪酬是背靠背的，但有些情况是我们控制不了的，他们底下愿意议论，自己又能找平衡，这也是没办法的事。”

齐奈想想也对，虽然以几位经理现在的薪酬即便他们知陈虹的工资是六千，也不会有太大疑义，但想想，当初李清来的时候，转正后也不过才四千，她还是带了大量讲师资源来的，是创业功臣！

钱文又说：“齐总，我知您担心如果再低陈虹会觉得我们的薪酬没有行业竞争力，但我们人力上有个说法，薪酬的内公平比外公平更重要。”

薪酬的内公平比外公平更重要，钱文的这句话切中了要害，齐奈被说服了，她问：“那你觉得给多少合适？”

“五千。”

“五千？”齐奈看他一，心里那隐隐的不快又升上来，她清楚地记得钱文自己应聘时简历上的薪酬期望值是六千，但面试时齐奈说德信是个小公司，负担不了太大的人力成本，转正了也就多五千，钱文也认可了，他的试用工资和陈虹是一样的，都是四千。

也就是说，他建议陈虹的工资和他的在一个平线上，这里到底有没有私心的问睿?兀科肽蜗耄???那扛詹庞匦匠昴谕獠抗?降幕八?欠浅h贤?摹?br/>

齐奈犹豫：“五千，你觉得她能接受吗？”

钱文上打保票：“这您放心，我来说服她。”