你对我好。但我不合适，这咱们讨论好多次了，从我的角度发，我需要一个更大的平台，而德信同样也需要一位更专业的人力资源经理。”

“可咱们不也讨论过了吗？岗位的匹只是一方面，上下级的风格搭调也是菲常重要的，再说不同环境和不同阶段对岗位的要求标准也不一样，用人不在于最好，而在于适合。你到现在还看不来吗？我们很适合，沟通起来也很容易，这其实很难得。”

“领导，我觉得是你信任我才认为适合最重要，但其实你一旦能信任下一位人力资源经理，给对方机会和时间，能够适应你，你也会发现合适不是那么难碰的。”

“也许你说得对，我觉得你重要，是因为你让我非常信任，满足这个条件的人多吗？建立信任不是那么容易的。小微，有时候我会想起秦总，我在想她对我那么严格，而且我跟她到了德信以后，刚开始收要比以前少很多，但我从没有过离开的想法，刚开始我以为因为我是个恩的人，因为我要，不成不想走，或者因为别的什么。后来秦总离开以后，我才明白这些都不是主要原因，我觉得是秦总的力量一直影响我，她太有力量了，让我总觉得前面会特。所以我独自担下这些责任的时候，我明白了好员工为什么也会走，因为我不够有力量。所以我一直努力希望在最短的时间让自己有力量。”

“领导，你已经得很好了，真的。自从你接了德信，你比以前更了，也非常独立。我觉得你能行。我不回去是不想拖你的后，我知你对我好，但我帮不上你，领导，真的，咱们公司这么小，也没有多少的事可，我回去起不到什么作用。”

“今年，培训业务有了很大的展，又开了好几个省，虽然还都是零散地打游击，但我们都去了，去就意味着我们有了更多成长的机会。”

“嗯，我听李清讲了，公司情况越来越好了。”

“所以，你要是回来，其实要的事情多的，我、李清和俞颖都在忙着跑市场，人员的招聘考、内理这些都顾不上，而且现在件和培训差异大的，得有个人把整的氛围调和起来。”

蒋微半天没有说话，齐奈又：“我真不是找活给你，真是现在就有这么多事儿，你要觉得我不客观，你可以和裘丽，李清，俞颖她们聊聊，你再拒绝也不迟。”

正聊着，万诺丞走来伸伸骨，扫一齐奈的本本，知她平日写个博客什么的，便说：“又文艺哪？”

齐奈一挤鼻：“我也想文艺呢，可是和您老怎么越待思想火越少呢？”

万诺丞笑：“人掉罐里想法都少。”

齐奈横万诺丞一，心说这人真会拐着弯夸自个儿。

“是蒋微。”她说。

“怎么，还惦记让她回来啊？”

“是啊。”

“那她怎么说。”

“还是不太愿意，想找一个大的平台，锻炼锻炼。”

“那你就别人所难了，她既然瞧准了人力这条路，就确实应该找一个好的平台，这确实是你给不了的。”

“我知，但她这人特要境界，上面的人要是和她价值观不一样，她就待不长。而且我们都合那么久了，真合适的。”