“下个月初就不行了！”温大伟说着放下筷，同样是一脸叹：“昨天刚刚接到的消息，我爸下月初将被调到西南兵工局宣传，参与局里党史的编撰工作……”

于是一些心思活泛的开始为自己的将来打算，既然理车间不中用，那就调到其他中用的车间去。

反到是提了成本，降低了自己的竞争力。

发飙？

作为理车间的老师傅，陈继祖见到这情况同样是心急如焚，于是便找到赵东，跟他商量能不能找温大伟，让这小帮着找找门路，毕竟温大伟的老爹是副厂长，在西南兵工局和省城都有熟人，要是能帮着打通这个关节不就能拉一把理车间？

正因为如此，绝大多数赵东只能忍下这气。

没办法，这年的某些产品用不上那么的金属理标准，简简单单的加工一下就能卖的很好，既然如此何必搞那么端？

温大伟听完，这才恍然，原来不是找他，是找他爹帮忙，也算是不是办法的办法，只不过……

只不过忍气是解决不了问题的，如果市场零的突破办不到，车间调离的现象就杜绝不了，早晚他赵东就得成为光杆司令。

“我爸可能也帮不上忙了！”温大伟帮着陈继祖夹了一块白切。

想法虽好，可惜赵东脸薄，拉不下脸去找下属走后门，陈继祖无奈只能勉为其难的拿珍藏15年的东北老家的烧酒，这才有了今天这一场！

理车间上下的心情可想而知，瞅着其他车间吃香的喝辣的，自己这边却只能那个固定的岗位工资，哪落差不要太大。

那就是明摆着得罪人，以后的工作怎么？难还真敢让本就不太好的理车间雪上加霜？

客是生意的，又不是来听讲课的，当即就是去八成的耐心，再一听理车间不过是能让金属材料的质量更好，但代价却是需要提成本后，剩下的两成耐心也没了。

就这样不到半个月的时间，车间主任赵东就接到二十多个调离申请。

，客问他们理车间是什么的，有什么拿得手的产品。

问题是，赵东领导生产是一把好手，跑市场、找定位脑袋就有儿迷糊了，不止是他，理车间的领导几乎都如此，以至于遇到客个个实诚的要命，最后的结果也悲的要命。

于是无一例外的把理车间的领导扫地门。

赵东当然要挽留，可绝大多数的人他本就留不下，因为这里面有不少人都跟厂领导沾亲带故，你这边卡着，上却直接越过你，一纸调令把人走了，你赵东敢怎么样？

陈继祖以为温大伟是故意推脱，当即笑：“怎么可能，温厂长的影响力我还是知的！”

人家车间的领导一不说满载而归吧，怎么也能捞到一两个民品生产单，理车间这边到好，几次去都领着个大鸭回来。

理车间的领导们上来就给客普及一大堆金相学和奥玛式等的技术知识。

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陈继祖没想到会有这样的变，只觉得天旋地转！