等老板回过神来时，才发现都无力回天了?。他们不止被顾总和温总新开的公司抢走了?客，还同时被原先的竞争对手抢走了?客。

真正能在一起长久的，实在很少见。有的人还分分合合好几回呢。在某些时候，大家能一起合作，但在某些时候，却?不分开不行。

他只是把?这些事情和简书枚分析了?一下，又说：“郭总，其实和我的老东家有类似之。不同的是，他的老东家早就退了?，而我的老东家还在苦苦挣扎。而你们比他的是团队协作。正常情况下，团队的力量永远大于个人。”

很多公司的合伙人，能在最艰难的时候，同心协力，努力把?公司经营起来。但他们却?又在有些起时分扬镳，再也合作不下去了?。甚至还有合伙人反目成仇了?的。

大家都会想，迟早有一天，公司也会这样对我。在这心情下，谁愿意全心全意的工作呢，都只是想混日，甚至宁愿在自己战斗力最的时候主?动离开，去寻找新的更好的公司。

而以后，他也会退居二线，只理，不再亲自带团队搞技术了?。其实，公司也需要这样的人。

“是吧，很多人会羡慕你们。不过很多人也无法像你们这样能这么洽。当合伙人真的要靠缘分啊。”方博洋笑。

能建立起来的。

反正钱是了?不少，回报却?非常少。

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何况本的能力就不足，控不了?一些有能力的技术人员，又或者说他就不适合这个团队。他这样搞，非但没?有把?团队搞好，还把?原来一些能活的人给气走了?。

“但也许这也是因为我们公司还小?，还在成长中。大家还在共同努力呢。”简书枚说。

当一家大公司的境都如此艰难时，他的员工，特别?是层们的日是很难过的。反倒是底层的员工没?什么觉，反正依旧是那?些活，甚至活越来越少。不过活太少，赚不到?钱了?，他们就走吧。

所以，他们几个人能够一直这么团结的共同努力的团队是很少见的，也是值得羡慕的。

就比如方博洋，如今也不年轻了?，如果失业，他再想找份如此薪并且如此有地位的工作是很难了?的。因为大半的公司都不会招一个大于四十岁的人来重要的技术活了?。

人家会考虑你还有没?有力能不停加班，会考虑你是不是过时了?跟不上了?，甚至可能你这个门的领导才三十，人家不好理一个比自己大了?好多岁的人等等。更有甚者还会觉得这么大年纪，经验丰富的人，自己无法撑握脆就不给你机会了?。

上层也许意识到?了?自己的错误，又或者还暗恨顾总和温总挖了?自己的墙角。反正这些都不是方博洋要的心了?。

有时候，资历也是一罪过。真的是很讽刺啊。

简书枚笑：“郭总今天也很羡慕我们三个人的这个小?团队呢。他也说自己就差了?一个帮手。”

有些合伙人是因为经营理念不同而分手的，有的却?是因为你觉得我吃了?亏，我觉得你占了?便宜而闹起来，最终分开的。甚至也有故意算计对方而成仇的。

五岁的差距真是一个在天下，一个在地下。所以他现在都在慢慢一些计划，为自己铺后路。他可不想真等自己四十岁了?，被失业，还得再去找工作。

“这样也行啊。好啦，休息吧。”

好好的一家大公司，被这么一折腾，战斗力下降了?不止一半。

竞争对手，人家也是在业内有名的，以前不过，不代表现在还不过啊。何况你自己内耗太大，已?经没?了?原先的那?份战斗力呢。

方博洋搂住她，结束了?今天的夜谈。

谁不想招年轻人呢，哪怕你三十五岁，也比四十岁好找工作一百倍。不过四十五岁就更加不能和四十岁比了?。除了?某些极吃资历的行业，大分的行业都喜三十左右，年富力，又有一定?工作经验的人。

不过他也不纯粹是打工的，毕竟他还占有公司百分之五的份。现在这百分之五已?经颇有份量了?，如果公司继续发展壮大，他的份量会越来越重。

相反的，底层员工反倒比层员工好找工作。因为自己的要求就低。只要一份能养家糊?的最普通工资而已?。而级打工人，平时一个月能拿两三、万的，甚至更多的。现在给你三、五千，你愿意去吗，显然?不能啊。

甚至还产生了?一系列的连锁反应，走的人可不少，除了?研发团队外，还有业务的，人力的等等。一家公司，当一些元老级的，并且优秀的员工不停的被赶走，其实对其他人是有很不好的影响作用的。