这人就是永远也得不到成长的人。你把他的狠了，他也能不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这人也得不到升迁和加薪等等。

程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发工作的，却调整到工程去了，心里不舒服，甚至走啊。”

不过简书枚又说：“但这些人招来了，还得你来把关，并且技术方面的培训啊。”

搞到最后，能有三分之一的产品，能有个正常的生产量，大家就心满意足了。

等同于有人来免费帮他事了，他哪里不愿意啊。

所以，赚钱还得靠朱星宇的研发团队。因此，在知朱星宇很缺人手用之后，程秋华和简书枚商量了一下，决定给工厂再组一个工程。其实工厂本来有工程，只不过这些工程师大多数是搞机设备的，极少数人是生产方面的。

朱星宇这个研发团队，就显得很突了。别看新三角公司不大，可人家就这么大一个研发团队啊，比得上一些有上万人的大公司了。养这么大的团队，其实费大的。

“这样好的。”朱星宇很满意这个计划。反正只要有人给他减负担，他就开心。

不过，这几年工厂赚的钱，有一半以上就来自于朱星宇来的这些新项目。

说实话，谁都不喜那打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人，的时间长了，就摆老资格，事情都往别人上推，功劳却都想往自己上揽。

这人，公司不得他主动离职。

“要淘汰谁？怎么不脆淘汰算了，再招人来呢？”简书枚连忙问他。

哪个老板不喜活麻利又认真，又主动的人呢。

但说真的，有些人一直很有劲，也愿意也主动去工作，这人也最受他的喜，被委以重任。但有些人就是你打一鞭，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这人在工作中，还不少见。

下去，而不是像现在每个人上都得背不止一样工作。

“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他一，实在不行再换。”朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的格他都比较清楚。

“你们以为换了人，就不会再有这样的人现吗？很多人一开始都好，又主动又勤快又认真，事情也的漂亮。但打工人的心态就是这样

有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。

听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快让这人走。”

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“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗，我也会收下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。

“这个简单，丢在我们门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。

不过再养三个人，他们这个团队就太庞大了，费就太大了，对公司来说也不就划算了。养研发团队，说实话，很费钱的。所以，希望每个项目来后，能有后续的生产订单，而且是越多越好。但往往现实是残酷的，一半以上的项目，没有订单，又或者说有过一两个小订单就完了，甚至有的项目来就没下文了。

这也是客不愿意大价钱搞研发的主要原因，因为赚不到钱啊。也只有很大的集团公司才能养得起研发团队。

剩下的一半生产订单，除了少量的老客外，也就剩下一些程秋华和张波时不时接来的新订单了。

可惜的是，这三分之一的产品，很多也会在一年半载后就淘汰了。现在电产品的更新换代太快，往往你耗尽心思来的第一代产品才上市，还来不及风靡，让你大赚一笔，第二代就已经现了，甚至替代品也有了。

现在就是要增加少的这分人，让他们合朱星宇那边的工作。工程的工程师，可比研发的工程师工资低多了，一是成本能减少，二是工程能力起来了，也能给研发减轻一些负担。

程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。” [page]