就两个人而已。

虽然她的事情很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打的多，的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。但朱星宇又不属于她，甚至涂菲菲也不属于她。

方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人门的人也不多。

真正人多的只是生产门。不过，生产门理人员也多，每条生产线都有专人理，但很多事情也需要简书枚，甚至程秋华和张波来决定。

其实在所有的老板当中，简书枚手下的人还最少。但她的事情还杂的很，基本上她算是个协助别人的角。

其他人的分工是比较明显的，比如艳萍她只工程的那一分搞机设备的人。比如何文静只财务行政这方面的事情。

方博洋也了解新三角公司的运作，只能说：“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”

“也是，我也知我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家的还蛮好，公司也是在正向发展中，下最难的还是朱星宇。他昨儿又在找我抱怨了。”

“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗？应当能解决他的难题了吧？”方博洋一听到他们要招人，就觉得事情应当比较好解决了。

怕的就是老板不肯招人，给你每个人上都背了一堆的活儿，每人都不过来。其实很多时候，老板总是希望用最少的人，最多的活。谁不想多赚呢。

可是，有时候，人的事情多了，效率就绝对会低下来的，甚至品质也跟着下降。

特别是新三角公司这，没什么底蕴，而且企业文化和组织架构都不正式，也不系统的公司来说，老板也确实兼多职。

只有大公司，经营的时间够长的公司，才会慢慢形成一系，理者就相对轻松很多了。

方博洋现在就比朱星宇轻松，不，应当说他一直比朱星宇轻松。虽然他也有很忙碌的时候，但朱星宇是大分时间都这么忙碌。除了过年，公司放假停工，他才能真正的休息。

前面郭总休婚假，朱星宇能跟着休几天假，那完全是个意外之喜。但方博洋一年总可以找到两三次这样的机会，而且平时还能和老婆去度个周末。

所以，方博洋也觉得朱星宇太辛苦了，“他该试着把事情都扔去。不然，他老觉得人手不足，也觉得自己忙不过来。”

其实朱星宇的团队已经不小了。而且他忙的时候，不止简书枚和生产线，工程的人，甚至郭总，程秋华都会跟着帮些忙。

当然了，到现在来说，研发团队已经成了公司很重要的心门。这一块是一直在增涨的，其他的几块生意，虽然也保持着一定的增涨，但实际上没有研发这一块有前景。