突然他想到一个主意，“连长，指导员，我是非常同意刘队长的说法，不过既然卫生员也是战斗员的话，那不如先让孟易跟大家比试一下能，带兵的话，能是第一位的。”

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连长，“能是重要的指标，我有个建议，你们三名候选人，来个负重五十斤的五公里越野，以此给我们的评选多参考。”

那该怎么阻止呢？

孟易也有自己的骨气，既然你说我不行，那我就算是累死，我也要让你输得心服服。

况且指导员刚才还名说了，李杰和严平的资格不够，这就像釜底薪一样，直接取消了他们的比赛资格。

虽然自己知孟易有本事，但知的却不全面，是骡是还得拉来遛遛才行。所以比一下能还是非常重要的。不然降低了自己的带兵质量，这也是自己不愿看到的。

指导员见到大晚上的还要拉去越野，不愿意耽误这个时间，既然人家刘队长名要让孟易参加改革了，你就别这个幺蛾了，如果说万一孟易的能很差，比不过他俩，这该怎么办？总不可能驳刘队长的面吧。

人，自己待的工作不仅没人帮自己了，而自己的心腹李杰，也丧失了一次历练的机会？

人事调动方面，一把手是指导员，不同于军事训练的一把手是连长，指导员在人事调动方面有绝对的权威。

李杰虽然学历不，但会来事，平常有事没事就给自己跑，把李副连长哄的是非常开心，李副连长是绝对不愿意看到这个新兵班长的位置被孟易给拿走的。

可正当孟易想举手说我要来一个五公里越野的时候，突然脑海里传来叮的一声。

“当上班长任务已完成，奖励初级止血术。”

孟易听来了连长的潜台词，无非是说自己连五公里越野都跑不下来。

连长见到大家普遍支持孟易，也知这事多半就定了，自己在说什么也都是徒劳，不过还是说了句，“我并不要求我的兵一生就是兵王，但如果能不优秀还不努力，我是绝对不会承认的。甚至如果说连个五公里越野都跑不下来，你就算是当上班长了，我也会把你下来。”

于是指导员说：“老王，现在都是大晚上了，还搞什么武装越野？我认为孟易就非常适合这次的新兵班长职位，因为严格来说，三人中就他的资历是够的，而李杰和严平，就资历而言，带新兵是不能服众的，要不就听我的建议，直接同意孟易担任新兵连班长一职。”

连长虽然看不惯李副连长，但这个提议也是有必要的，你们卫生队想改革，要我一个新兵班没问题，但我的班也不是所有人都能带的。

指导员和刘队长都支持孟易，顿时大家都知该怎么选择，纷纷举起手来说：“我们也同意指导员的办法，认为孟易是非常适合当新兵班长一职的。”

一但指导员拟定谁来担任新兵班长，那这个职位就很稳固了，除非连长烈不愿意，不然基本就确定了。