如果你单单只有一个三等功，只能说你偶然间了一件好事，并不能说明你是个很优秀的士兵。

参谋长听到这话，没有在意，新兵营那么大，跑丢一个兵是很正常的事，毕竟谁来到一个陌生的地方，都会有好奇心，可能在中间休息的时候，去转了转，结果转着转着就忘记了路，在集合的时候，没有及时归队。新兵们搞不清状况，以为是人丢了，就立跑过来汇报，他在带新兵的时候，经常能看到很多这样的乌龙，所以也没打算。

副师长走到孟易面前，“卫生员，你把好的消给我拿上一些，我现在就去给不振的战士们用，如果这个真的有效，我记你一个嘉奖。”

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孟易立刻包了一些消递给副师长，“长，您拿好，我这还有很多药材，您需要多少，我就立刻给你多少。”

副师长把消递给警卫员，，“行，我这就去试。”

而嘉奖不同，嘉奖在队里各个项目中都能现来，你哪个方面好，从得到过的嘉奖中，一就能看来，如果得到的嘉奖足够多，甚至比一个功劳还有用呢。

自己前几天还专门去其他新兵营调研了一番，现不振的新兵战士不在少数，甚至占到新兵数总量的四分之一。

都学不到啊。难让他们放弃这些重型装甲优势，改为步兵跟特战旅战斗？这也太要命了吧。”

再说，这事就算是要，也是先由新兵营营长理，等他解决不完，才会上报。

参谋长见到副师长脸变幻莫测，语气严肃了起来，“老，别想那么多了，你们有一半的新兵，他们特战旅也有一半的新兵，关键就看这三个月，你们师的新兵该怎么带。不过我看你们还是很有优势的，新兵一营一千多新兵，气神都很不错，值得兴。”

就在此时，一个新兵急匆匆的冲小庙，边跑还边喊，“孟班长，事了，你们班有个兵不见了。”

四个新兵营，四千号新兵，照这个比例，那就是有一千号新兵挥不了足量的战斗力，这战斗力损失的太可怕了。

可刚跑小庙的时候，见到一群长领导，顿时愣住了，一连长赶忙列，拉着新兵走到一旁，急忙问：“谁不见了？在哪不见的。”

突然他想到孟易不是正在消吗？而且效果在参谋长上实验了一下，颇好，也不知孟易的消应用在不振的战士上，会不会有效果。

副师长见到形势这么严峻，也顾不得想太多了，他知，三个月时间很短，如果不及时让新兵们形成战斗力，那后面丢的可不是自己一个人的脸。

只有胃好了，吃的多了，能才能跟得上。天不差饿兵，就算是千里也是不饱，没力气，特长就显现不来，这个问题，必须立解决。

孟易听到嘉奖两个字，睛都亮了，嘉奖虽然不如功劳更实用，但却是履历中不可或缺的东西。