而适量的微光药剂不仅不会让人失去理智、无法工作，还会让人神百倍、力倍增，搬砖都搬得比没嗑药的更有效率。

“作就是——”

绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里，这隶们还能没生产积极么？

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

剩下的人就算侥幸活命，也得遭遇罚。

这次的末位淘汰加“废利用”，更是让他们两个听得浑起疙瘩。

“用了这个法，

“他们创造地将他们生产的微光药剂，运用在了自家工厂的隶理上面。”

希尔科本人倒没有蓄养工。

“他采用的是‘替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考理方法。”

“给工长期喂低度微光药，让他们染上药瘾。”

“希尔科的手下，经营微光药剂生意的炼金男爵芬恩等人。”

微光药剂有成瘾***隶一旦服用上瘾，就会从生理层面变成被人控制的行尸走。

这册上记录的名字，每一个都是武大师一见就手难耐的带善人。

“别忘了，武田男爵的生意是炼金药剂和生化武。”李维幽幽说：

“在这将‘十一杀法’和‘目标理法’结合运用的先理理念之下,沃斯女伯爵名下矿的工作效率，可一不输那些为自由人的矿工。”

但他的手下、附庸，那些依附于这位带大哥的小炼金男爵，可就没这么有底线了。

“他的炼金实验室里，可是一直需要大量活‘志愿者’的。把隶淘汰过去不仅不会亏本，反而还能‘废利用’地创造利。”

如此一来,隶们可不得卖力活么？

“而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”

泽丽、大叔：“.......”

自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。

他在炼金男爵里还算有良心的，只是一个普普通通的经营血磨坊的“老英风”企业主罢了，还没黑心到压迫隶。

泽丽、大叔：“......”

只要自己所在的生产小队绩效不达标，就会被炼金男爵抓去十一杀。

李维继续往后翻着他的小册。

“而除了这些比较暴力、直接的理方法，炼金男爵们还有一些更加有创意的法。”

“祖安蓄的炼金男爵，大多用的都是以上这两位的方法。”

之前的十一杀就已经让他们不寒而栗了。 [page]

“比如说，经营炼金药剂工厂、生化武工厂的武田斋藤男爵。”

“当然，剩下的人也躲不过罚——沃斯女伯爵是位明的刑罚大师，她有一百方法在保持隶劳动能力的同时，让人痛不生。”

于是这些炼金男爵就每天在上工时给隶定量喂微光，下工后就让被药劲儿榨的隶们回去躺尸休息。

可隶如果被优化，他们又会被输送到哪去呢？

就行了。”

“比如说，我们的祖安教父，希尔科...”

他们只是稍微设地的想了一想，就能想到那些工能有多绝望了。

“也就是先据绩效考评要素，将工从绩效最好到最差行替排序，最后定期将排在最末位的那一批工，从工厂里‘优化’去。”