李主任放下茶杯，拿一个小本开始汇报工作，“津门那边已经开始与三菱谈判了，富士通公司也重新回来了……”

甚至可能将育功能从东升品拆分来，单独成立一家公司。

实际上相当于将人事权完全放给了他们。

杨东升知李主任这是在调节气氛，“告诉姜经理，育中心的首要工作还是放在小麦上！”

李主任在小本上记下杨东升的要求，继续汇报，“东升品以八十万的价格从那位陈社长手里买断了海稻项目！那位陈社长也已经加了东升品，是姜经理主动邀请的，他还打了报告，将东升品在蒙省、瓜州、黄海的育机构合并为育中心，推荐那位陈社长担任育中心主任。”

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二级公司的人事一般是由一级公司推荐，杨东升批准，而且基本上都可以通过。

原因很简单，稻的要求比小麦。

摸了摸那材质像极了紫檀的办公桌，杨东升走到落地窗前，可惜啥也没看到。

在国内现在私营企业中，杨东升算是最放的开的了，他一般只过问东升品这样的一级公司层面的人事工作。

“都争了些什么？”杨东升冲李主任摆了摆手，示意他坐，自己也办公桌前。

“为长安飞机制造厂生产的7.5万吨级模锻压机展顺利，公司已经基本上与玉都钢铁厂敲定了5000毫米中厚板轧机……”临近汇报完，李主任合上小本，习惯的向四周看了看，“最近半导门了些争执！”

“他们在争什么，是因为新加的日本专家？”

“！”杨东升不带任何情的说了一句。

杨东升这一次也是敲打一下东升品的众人。

小麦需要的也比稻更少。

相比于稻，杨东升更看重小麦。

杨东升拿起茶杯，“叫魏永华把富士通的人晾一晾！”

是农业生产最重要的生产资料，但是东升品一直放到足够重视的程度。

所以如果东升品不主动提申请，杨东升直接动手的话，就是任命那位陈社长为东升品副经理，主育工作。

最后才来到了自己的办公室，说是办公室，其实还附带了会客厅、休息室、室，还有一个小型会议室。

不能他们想谈就谈，想走就走！

“日本专家倒是没什么，主要争论的是下一步的发展方向！”

李主任忽然笑，“我听东升品的人说，那位陈社长之前一直拖着不答应，是因为杨总许诺了他每个月两万块的基本工资，他担心加咱们公司之后，他就没法在海稻跟咱们要钱了。”

日本半导产业衰落——韩国企业，台湾企业……凡事有志于发展半导的企业，都在日本挖人，杨东升自然也不例外。

上次都已经快达成易了，富士通却反悔了。

沪上系发达，再加上天气转冷，了多雾的季节。

缺又资源丰富的中东、北非地区，主也更加偏向小麦。