帕特里克很严肃的：“为了公平，也是为了团结，我认为你有必要拿同样的分红。”

因为方振武也不知自己能什么，所以他犹豫再三，终于还是低声：“要不然，我少拿？我现在和你们拿一样的钱，这个……我不好意思。”

我？剥削劳动者的剩余价值，这是每一个资本家的天，也是所有当老板的天职，我说的不对吗？如果老板和我们拿一样多的钱，那么他还有动力去寻找更多的生意来吗？我们可是武力公司，我们是服务行业，但我们的工作并不稳定，没有源源不断的业务我们就失业了，而现在只有老板才能找到这利又轻松的业务，所以我们得有剩余价值，才能现我们的价值啊。”

再次把人问的都愣住了，光也不说话，而迈克却是毫不犹豫的：“可以取消底薪啊，总不能没事的时候也让老板发着薪。”

约翰立刻：“就照比例分，然后……等等，伙计们，如果我们是分红，那么月薪还要吗？没有任务的时候也要拿着底薪吗？”

迈克一长篇大论下来，反正别的人有没有懵不知，光自己就先懵了。 [page]

不过听起来好像很有理的样啊。

迈克毫不犹豫的：“我来提供一个更加合理的分方式，我们每个人每月拿四万，那么一个月就是……”

光立刻：“那就是你们每人一个月五万，剩下十五万五千是我的。”

约翰长舒了气，然后他连忙笑：“每个月五万块吗？不少了，我很满足。”

帕特里克突然：“你前面说的我都认可，但是你说我们是服务业，我是不能认同的，另外，老板说过了，关于在南非的这个任务，我们拿到的钱是分红，不是薪，而分红的话，我们每个人都相当于是东，所以这个不涉及剩余价值的问题。”

现在月底了，月票榜上竞争的很激烈，前后就差着几十票，拜托手上还有月票的别捂着了，看我态度这么端正，就把票投来吧。

约翰急：“那不可能！大家都一样，你不能少拿。”

保罗一声都不敢吭，而方振武显得有些局促不安。

迈克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的：“伙计，如果你觉得那这么多钱有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你训练瓶盖，还有我，当然还有老板，不就得上拿这份钱了吗？你也是有价值的，而且你也能创造剩余价值的。”

但是光突然：“等一下，还有个问题，现在我们只有七个人，可将来是一定要继续招人的，如果有新人加的话，这个分比例还会调整的。”

今天三更，诚意求一下月票。

迈克侧着脑袋想了一会儿，然后他低声：“如果我成为球星，那么至少一半的钱要税，所以我觉得老板拿接近一半的利很合理，但是现在，唔，我觉得百分之三十的利还不错，我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值，是的，我有剩余价值了。”

帕特里克：“可是新人加肯定要给底薪的，否则怎么正常招募新人呢，又不是每个人都有资格分红，拿薪就别分红，分红就别拿薪，分红的话就照现在这个比例，老板拿三成，剩下有分红权的人平分七成，你们觉得怎么样？”

佛朗西斯科挠了挠，而保罗在一旁低声：“你们……都是大学生吗？”

(本章完)

本来不想写怎么分钱了，但是想想分钱这么考验人的事，怎么能不写呢。

不用说，帕特里克的提议迅速通过。

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“好，月收四十五万，我们拿二十四万，老板拿二十一万，百分之四十几的利率，我觉得很合理。”

帕特里克：“百分之四十多的利？这也太了，如果我们这次是以分红的模式分，那么我觉得百分之三十的利率是合适的。”

约翰连连挥手：“别说这些了，我脑袋有些大了。”

迈克很是不服气的：“那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗？剩余价值只是个象的概念，象化就是我们没能让老板赚到更多的钱，这不是事实吗？”

第一次劳资协议顺利通过，国王防务正式确定利益分模式，别的不说，以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了，这就叫打下了良好的基础。

迈克很是骄傲的：“当然，我可是凭自己本事靠上的大学，我为了不会在成为球星之后被经纪人愚血，我是系统学过财务课程的。”

光立刻：“二十八万，如果不算我就是二十四万。”