全公司目前一共6000多人。

“老板，这会不会太多了？”

“老板，咱们年终奖，是不是都考虑一下？”

不少人都满脸的期待。

没人来去的机票，即使跟航空公司有着合作，拿到了很的优惠，可算下来，这一笔钱，都会超过4000万。

老板在这之前，又没有给他提前打招呼啊。

就是加旸宏科技下属不到三个月时间的人，他们的奖金，也会超过1500块！

最终问了一句。 [page]

仅仅一个数控系统，在新一年的技术研发投，就会超过2亿7000万。

这已经是一大笔钱了！

很满意。

跟更要命的是还在这基础上，把销售额的10%作为研发经费投！

很多公司，甚至利都不一定会有这样的利！….要是算上运营成本等，这样的研发投，在短时间内就会让公司破产。

“所以，新一年度，我们vcd、通讯终端这几样的研发投，各门也就不用跟财务门扯了！”

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声音中满是涩。

而大分技术人员，每个人的平均年终奖，超过5000！

谢旸不给大家份分红，却在这些福利方面，没有任何削减。

看要过年了，平时大家休息时间都没有，作为老板，必须为大家考虑，所以旸宏科技跟其他公司不一样，在过年的时候，提前一周放假，年后一周才开工。

公司再投2亿的研发经费，这已经是无数企业无法比拟的研发投。

10%的技术研发投，无意是疯狂的。

公司到都需要钱啊。

可想到财务的账上还躺着十多亿，不知老板怎么安排，也就不说话了。

整个过年期间，一共有半个月的假期！

要是老板一个不，把所有的资金全投到技术研发，或是生产规模的扩大，她这个财务负责人又会回到最早时候的那天天不知从哪里搞钱来填补窟窿的日。

而谢旸居然准备拿远超过这分的钱来发放年终奖！

这话一，会议室所有人都看向了谢旸。

韩燕很清楚，这提议提来了，将会成为整个公司的仇人。

找谁哭去？

“多？技术研发，永远都不会多的！而且，这不只是我们的数控系统照这个比例，就连其他的产业，同样也照销售额的这个比例投！如果最终我们的销售利甚至跟不上我们技术研发投的，这个产业也就可以取消了！”

到技术研发中……”

而且全公司所有职工，只要工作时间超过3个月，那么公司都是报销来回的机票钱！

谢旸敲了敲桌，阻止了手下们的争吵。

该死的！

可不是利，也不是纯利。

在他看来，哪怕用销售额的3~5%来投到研发中，已经非常逆天了。

老板给所有人机票，这已经很逆天了，到目前为止，在公司上班超过3个月的人数，连通一线工人，已经超过5000人。

“还有什么问题么？”

可没人敢在这时候去反驳、指责韩燕。

谢旸冷冷地扫视了一圈所有的手下。

谢旸一锤定音。

是销售额啊！

现如今，全国范围内，几家公司的利能达到4000万？

最想反驳的，就是韩燕。

要是没有了问题，那就散会了。

这还不算新技术的追加投。

魏方圆的嗓发。

他的话，顿时让所有人都瞪大了睛！

真的。

谢旸在之前就告诉了所有人，旸宏科技的职工，不分级别，每年节或是平时休探亲家回家，都是坐飞机！

可她不能不提。

这意味着，旸宏科技将会拿超过3亿的资金用来发放年终奖。

谢旸看了一圈，没人反对。

反正就是把份分红应该给大家的，直接变成了现金跟福利。

全世界都找不来几家公司在技术研发上会如此投。

这就意味着，今年旸宏科技下属数控产业销售额超过7亿，仅仅是这分的研发经费，也都是7000万。