哪怕这涉及到每个人的切利益。

平时每个月的工资，加班费、奖金，旸宏科技的工资，就已经是整个行业里最的。

哪怕一直最有引力的外资企业，也只有旸宏科技工资的一半左右。

这次的年终奖，已经引起了无数人的讨论。….超过3亿！

都是现金。

要知，如果这笔钱存到银行里，哪怕最低利息，一年都有超过3000万！

“考虑什么？是觉得太少了么？”

谢旸眉拧到了一起，很是不。

平均每个人5000，这并不是很。

当然，在这个时代，已经很离谱了。

因为普通公司里，白领公司一年也就这么。

谢旸很清楚被平均的后果，手下的官们，更多的是拿平时的奖金，在年终奖这块，为了不让们把普通基层员工的年终奖平均了，同样也不让普通员工并没有创造更多价值就拿到更多的分红，谢旸提供了一份标准的算法，其实就是据全年的平均绩效来。

很简单。

每个月拿到的绩效越多，每个季度拿到的越多，年底就能拿到越多。

目的，就是让内样们卷起来！

“不是，是太多了。作为公司的员工，我们无比期待，而且这对我们新一年的招聘也有莫大的好，可咱们平时工资本来就够了……”

罕见地，平时很少在这些事情上吭声的刘凡也表达了他的意见。

财务对这事情意见是最大的。

当然，如果默默地给他们多发钱，不会有人有意见。

可老板在这上面，从来都没有要求任何人保密。

“平时的工资是平时的工资！这是年终奖！大家努力这么久了，不就是为了挣钱，然后好好地过年么？”

谢旸直接阻止了刘凡继续说下去。

他有自己的想法。

这年，要想让自己的企业城为无数人削尖脑袋都要挤来，就不能吝啬。

何况，份是不可能给的。

谢旸却是严格照份分红来给绩效、年终奖的。

混日？

一个月，三个月可能。

到了半年，末位淘汰，基本上就把不适合公司的人淘汰了。

虽然谢旸也不想如此。

可旸宏科技如果无法保证技术领域的速发展，即使有谢旸撑着，最终在一段时间后，就会被公司里太多混日的人给拖垮。

作为一个私人老板，他从来不觉得在这些事情上压榨员工有什么不对。

“老板，不是这问题。今年我们的业务，大分都是您亲自谈的，如果只是照销售额，这笔钱，已经占了我们公司一年销售额的很大一分……”

韩燕一都不退让。

一旦今年开了，明年怎么发年终奖？

后年呢？

谢旸卖技术，就搞到了超过50亿，这可以算是纯利，但是这跟绝大分的员工都没有直接关系。

要是只算旸宏科技的销售额，从电表到机械加工，然后数控系统、vcd，通讯终端，所有的产业销售额，加起来，也不到20亿！

谢旸给来的年终奖，就占据了销售额超过七分之一！

也就是15%以上。

要是把平时的工资奖金算上，就更多了……