这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金！”

正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提来的，在民营企业工作没有面，的确是一个很现实的问题。

而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。因此这充满了未知因素的工作，自然不受待见。

放在现在的话，本是不可想想的事情！我一个985毕业的材生，去当外贸业务员？搞笑的呢！

比外资企业低一个档次的，自然就是国有企业，这方面大家都懂，不用多解释。

当时很多985大学的毕业生，会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了。而在普通老百姓中，这个外资企业的外贸业务员，就是个金领！

普通的作坊式工厂在老百姓中，算不上是民营企业，也就只能算是大一的个，跟路边开饭店的差不多。

为了引外商投资,外资企业享有一些超国民的待遇，老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些，甭什么事情，只要是能沾上一洋气，都是好的。

后面这段解释，王师傅大是没有听去的，他现在满脑里都是两份退休金的事情。

“真的有两份退休金？”王师傅再次

“两份退休金？真的假的？还有这好事？”王师傅一副不信的表情。

“企业年金就是一养老保险制度。”李卫东接着解释：“我举个例，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。

去小型企业或者是跟着个打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。

能够在外资企业工作，那就是每天都能沾洋气，自然而然的要显得大上，在一些沿海发达城市，在外资企业上班的话，找对象比公务员还吃香。

一问你在哪里上班，回答说是在某某局，那肯定有面，若说是在某某厂，那就要下跌一个台阶，如果这个某某厂还是个民营企业，那都不好意思开！

谷臶对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。 [page]

“当然是真的。”李卫东接着说；“发达国家早就开始实施这制度了。就比如在国，很多企业都有这个企业年金。还有日本，不是大企业还是小企业，都有企业年金制度。

那个时代考大学，外贸相关的专业是最佳选择，因为学这个专业可以去外资企业工作。

“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”王师傅一副不相信的样。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。

这一类就是打工仔鄙视链的最底层。

而且当时中国自己的企业规模还没发展起来，理和制度也没有跟国际接轨，薪开的也不算。与之相比外资的确是给钱多，福利好，待遇方面也的确有优势。

小型企业或者个，在理上往往都不怎么讲规矩，用工不签合同，不社保医保，随意克扣工资，行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。

虽然稳定方面，民营企业不如国有企业，但这上了规模的民营企业，在理上还是讲规矩的，最起码正式的用工会签订合同，不会故意找借克扣工资，节假日和休息日也保障。

李卫东没有能力解决这问题，但是他却有能力解决提问题的人，也就是前的王师傅。

不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”

而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。

在当时，打工仔们的鄙视链是，外资企业要好于国有企业,国有企业要好于民营企业,民营企业要好于跟个。

接下来再低一个档次的就是民营企业了，能够被称之为民营企业的，都是那已经有了一定规模的企业。

李卫东接着说：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”

说去很没面。

“什么是企业年金制度？”王师傅上问。

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于是李卫东开说：“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢！”