确认。

“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”李卫东开答.

王师傅有些茫然的了，此时的他脑里哄哄的，已经不知该如何选择了。

国企工人的份，说去固然有面，可两份退休金实在是太诱人了！

特别是这再熬几年就退休的老工人，面哪有退休金重要！

李卫东这接着说；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全职工！”

……

企业年金这东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。

然而在欧发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。

企业年金跟社保差不多，都是个人一分钱，企业一分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次都领走。

这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。

中国的《企业年金理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武拿了来。

虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。

而且企业年金这东西，都是照工资的比例，个人和企业各自一笔钱。

2001年的时候，中国工人的薪资平普遍不，工资比例企业年金的话，对于企业的压力并不算大。

若是到了二十年后，中国人的薪涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。

……

当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。

但给钱也有多方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。

面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！

无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。

李卫东提前把这一措施给拿来，工人们的抵情绪瞬间消失的八九成。

更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利！放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇。

多一份退休金，谁不想要？原本还剩下一两成的抵情绪，在企业年金的加持下，也消失的无影无踪。

份和分红，成功的让新东方厂的理层效忠，而无固定期限合同，以及企业年金，又消除了工人们的情绪，收购新东方电机厂再无阻碍。

即便是还有那么个别几个人依旧不满意，但也是无伤大雅，零零散散反对的声音，是不成气候的。