以被取代。”

“之前的小偷小摸我就不和他计较了，以后不要再犯。”

采购的长也是倪鲸鹏一系的人，属于校友圈关系，不过这个人知采购的工作有多简单，更知换个公司就绝对没有这地位。

张日隆不缺人，也不在意忠诚，但是也不介意给一些识时务的人一宽容。

“哦，对了，公司允许穿瑜加，但是你们几个在我边办事的还是正规制服吧，下面人既然觉得情才算是自由，那我也不拦着，穿瑜加还是超短裙小背心都无所谓。”

张日隆在一群自以为是的人自己后，心情很不错。

“二十层的的健层对公司中层开放，他们不是希望有一个阶级分明的娱乐场所吗？那我就给她们一个平台，那里只对五级以上的男员工开放，女则是需要三级以上。”

一级是清洁工扫厕所的，二级是普通文员程序员，三级是小组组长或者小项目负责人。

四级是专业人员，签约的重培养人员

五级是有理岗位的专业人才

六级是门主、主任

七级是分公司副总、有专业技术的主、主任

八级是集团副总、分公司总经理

九级，张日隆。

张日没有创造一个绝对平等企业的想法，这个企业本就是自己的一言堂。

以前是觉得大家都平平澹澹事情就可以了，不要搞那些上下尊卑的迫害文化。

但是现在既然大家都喜实力说话，喜那有地位就要有特权的公司制度，那就如她们所愿。

把那些平静事的基层员工保护好就行了，别的不，中层愿意怎么玩就怎么玩，毕竟他们可是为了上等人生活才奋斗的。

说真的，底层员工也看这个，更有奋斗力。

倪鲸鹏等人离开后就关注着手农场的运转，发现一切运转正常后，就恼怒，悔恨，不甘心。

他们都想不通张日隆到底是为什么要整他们。

其实很简单，张日隆本不在乎那些男男女女私底下搞什么，只是讨厌那些人把自己练兵的场所变成绵绵的娱乐场。

那帮人要是在育馆里秀肌打拳击，张日隆本不会去她们边的女人是穿瑜加还是钢舞。

育场是张日隆要搞传统商战的地方，而大厦给女人准备的泳池健房才是某意义上的端健会所。

对张日隆来说，这两个地方的意义完全不同！

倪鲸鹏要是带着人去二十层没人用的健房和女们健，张日隆才懒得。

这帮人不怕被女人和小孩，不怕打官司付抚养费，那就随便玩呗，真当那些格外主动的女都是痴吗？

上次倪鲸鹏就把一个模特搞怀了，可能是工资就不在乎，不过现在辞职了之后，很快就要为抚养费发愁了。

张日隆没有倪鲸鹏的想法，但是第二天手下人事科的科长就过来报告消息。

“张总，倪鲸鹏去杨谷集团自荐，杨谷集团的人力资源理拒绝了，那边特意和我打了个招呼。”

张日隆知这个集团，是全国五百企业之一，也是东三省最大的民营农业集团。

杨谷集团的量比手农场大两三倍，不论是后台还是实力都不比张日隆差，还是国家重支持项目。

现在既然杨谷集团都主动表态了，就证明这次离职的人基本上不可能在北方的农业领域里找到理岗位。