要什么一一代清楚。已经有人到1号仓库查看运过来的那些资，算到底够不够用。

见我确实在动真格的，除了白落雪没啥反应，其他几个门领导表现得非常严肃，恭敬地领命而去。

这一确实动了我。

我把白落雪和人力资源长、办公室的王主任、财务长几人叫到我的办公室。

看到大家的工作状态，我很满意。一切尽在我的掌控之中。

吩咐下去，一是人力资源莫菲长合白落雪，到社保局补之前的社保欠费，尽快完成。所需款项由财务负责办理，大概需要多少钱，人力资源跟财务沟通一下，我会把钱拨过去。

他跟王师傅两人确实是一对好搭档，对工作都要求很严，一丝不苟。我不禁暗暗。

同时，办公室下发通知，将我的这个意思令全厂职工一周知。

对此我表扬了柳如。也许是得到了我的肯定，柳如得更买力气了。这个人很细致，犄角旮旯他都会看到，发现异常及时与施工人员沟通，要求调整。

工人们忙得火朝天。方工等人并非站在那里指手画脚，他们亲自上手，哪里该拆，哪里该留，他们说了算。而穆志明也是忙上忙下，找来几名工人搭下手，将拆卸下来的分运离现场，免得碍事。

那位给我提供租赁设备的哥们儿真是说到到，不到10:00来了三辆大卡车，将我需要的设备全拉来了，并且还多来一台卷扬机，说是我漏掉了。这台设备的费用就不收了，算是友情赞助。跟随货车来的，还有一辆8吨的吊车，随车卸货。

柳如专门联系了安环，由一名安全员现场监督，及时纠正施工人员的危险动作，违章行为。

图纸有了，料有了，设备有了，王师傅立刻组织人开动机起活来。

有了图纸，王师傅安排活就更细致了。同时我代柳如，这里的基建工作就由他负责，跟王师傅接洽。当然，生产线改造时需要行基建的分也由他负责。生产线整改造他也要积极参与其中，毕竟他是技术的长。

就是因为事故，宏远建筑公司及同行们到现在还不允许开工。我当然不希望在我这里现事故。

柳如见我一个接一个地给他任务，不但没有推脱之意，反而显得很兴，很乐意接受。

代完了这些，我和白落雪去看自动生产线的现场。

我还没有离开，白落雪和柳如就回来了。从他们的表情我就能猜一切办得顺利。刚好柳如带回来了复印的图纸，我赶让他给王师傅一份。

见他们如此敬业，我放心了。

这位哥们儿的表现令我十分满意，当场打电话表示了谢。

二是人力资源人员要去基层，对当前所有在岗的职工每日的工作表现行调查统计，结合办公室，对所统计的相关问题一并考，目的就是看看谁在敬岗敬业，忠于职守，而谁又玩忽职守偷懒耍。所考察的结果将结合专业公司测评结果对职工行调整。

我心里明白，这全是利益驱动，哪里有什么友谊，不得不客气一番。

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