不存在的，听着都觉不可思议。

但是不搞歪门邪，怕是赚不到现在这些。

她们什么都能赚来那12k。

a签开始，就更厉害了。

事关切利益，今天好不容易堵住老板，们终于决定要畅所言。

因为觉得实在没有必要这么烧钱。

所以，王娱乐压不需要与别的公会争什么，从来都是新人主动上门。

而且不需要主播什么成绩来，新人就可以签。

c签上面是b签，自然会有更多资源，比如每周一次的封面推荐位，比如一更好的直播设备……

s签相比于a签的提升，更为大。

公司烧钱关他们什么事？

……

然而实际上，整个都，月收在10k以下的，占比74%。

还有哪家公会敢这么玩？

那岂止是压力大啊？

班长于秋丽别的什么都不，专门这个。

有意思了嘿！

“汪总，我们仅仅是薪金成本这一块，就比别的公司多四五千万一年！而且会越来越的啊！”

然而这事儿吧，真没法解释。

商量一个结果来，然后据此调整发展战略，最后不打折扣的去执行。”

可以说，王娱乐s签的保底工资从来都没有亏过。

汪云喜讲得太客气了。

据所在城市不同，有8000到12000的保底工资。

王娱乐堪称是直播经纪业里的一泥石。

尽主播不拿打榜分成，公司回50%，那还亏一半呢！

当然了，对于能够签上s约的女而言，12k并不算什么。

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大平台，打一次好时段的小时榜前三，至少要10万起。

持一个月的试用期，不成绩如何，只要你确定你想这行，公司确定你有那个潜力，ok，签约吧。

就是成本真心有……

就这条件，吊打业内所有公会。

“别的公会呢，普遍是给新主播25%的礼提成，没有底薪。

成本发展慢，上市时间晚，投资者认可度低，票就没那么值钱。

确保她们在刚开始直播时，能够不受生活影响，不必急躁，照自己的节奏舒服的学习、步。

当天就全面落实所有福利。

别的公会，50万的大主播才能拿到那么多。

汪言不心疼，都替他心疼。

最初的那几位s签主播，雅、吴皎洁、包紫、季末、刘璐璐等等，每个人的礼分成都是底薪的10倍以上。

阶梯分成比例，最能到40%，而且要求很宽松——

因为都有期权和年终分红。

一千多个主播，每人打一次，那是多少钱？！

都的12k月薪听着是不，尤其是在乎，那简直就不能活。

首先，a签只给线下主播，目前是四大一线城市 苏杭 星城 奉天，总共8城分公司。

然而保底的意义不在于多少或者亏赚，而是在于可以提供一份保障——

资源更多，并且有至少5000底薪，有专职房，有运营团队，有通讯通行补助，有最好的直播设备，等等等等。

人少时不要，人多了压力确实有大。

我们现在要梳理公司架构，第一件事，就是解决合同上的分歧。

咱们家的线下主播光底薪就是5000起，都帝都这边最都给1万2了，分成比例又比业内平均平整整一档……

同c签一样，不分线上线下。

2400万人，有1800万活不下去。

“持在一线城市租大空间经营线下主播，额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本，都是大的压力，没必要吧？”

为什么有意见？

汪云喜居中调和，把事实摆了来。

其实王娱乐同样亏不起，所以，从一开始，这笔打榜费用就是汪言个人在掏。

成本业绩低，分红就少。

换一家小的公会，打10次榜都亏不起。

不线下线上，基础分成比例就是30%，签约就有一次平台小时榜前三名的曝光机会，而这仅仅是最差的c签。

东不心疼得多赚得少，却觉自的作用没有实现最大化。

只需要满足直播时长，以及20万有效月两个条件。

如果是有保底的合同，一个月大概在3000块钱左右，相应的就要砍分成。