下这乌龙，就现他之前低调的好来了，要是之前到张扬，那青鸟互娱的这个秘密，也不至于一直瞒到现在。

腾达挖过去的，只是一群执行者，是“货”。

虽然是乌龙，但曹严华也不希望被腾达这么折腾。

尤其是像腾达这。

未必就是什么好事。

首先一。

“明白！”

其次，权力跟义务是对等的，签订竞业限制合同并不是无偿的。

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应该会很有趣的。

“想要留在被挖的员工，一是签署竞业协议，二是提工资待遇。后者肯定行不通，腾达挖人，那都是许诺两倍，甚至三倍工资的。所以，我的建议是，尽快跟所有骨员工签署竞业协议。腾达再敢挖人，就直接走诉讼。”

刘晓辉这次跑来滨海城，

据法律规定，竞业限制的人员仅限于用工单位的级理人员、级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

其一，公司并不能跟所有员工签署竞业协议。

因着成立的时间久，各大游戏工作室内本就错综复杂，利益派系林立，再有大量新人涌，更是会一步加剧团队内耗。

“那行吧。”

火凤凰工作室也就顺理成章地晋升为工作室群。

签订之后。

如果员工在职期间遵守协议要求，那么员工在离职之后，公司就需要向离职员工支付竞业限制补偿金。 [page]

等到这些人加腾达之后，原形毕，张硕倒是很期待说，看看礽鱼到时候的表情到底会有多么的彩。

商议妥当之后，曹严华先行离开，刘晓辉单独留下。

薪挖人确实是企业快速扩张期间的不二法宝，但也不是没有弊端的。

至此。

外人哪里可能知，青鸟互娱背后会有张硕这个怪，那些彩绝望的创业策划，都是张硕一手包办的。

可事实上。

竞业协议作用很大是不错，但也不是没有限制的。

“那你准备怎么理？”张硕笑着问。

他们都还以为这些创意，都是各自老大想来的呢。

“代价肯定是有，但已经是成本最低的法了。”曹严华解释。

加两三倍薪挖人会导致团队内矛盾，老员工心态失衡，槽过来的员工一下涨了好几倍的工资，那老员工怎么办呢？

哪怕是在青鸟互娱内，除了最早一批老员工，以及几位游戏工作室总监，底下的人其实也不太清楚张硕起得作用。

虽然说，原先预计收购四家游戏工作室，因着腾达的介，被搅黄了两家，但另外两家还是很遵守契约神，如约加了青鸟互娱。

如果腾达费尽心思挖去的人，真是他们想象中的“创意天才”，那勉还能解释，可以通过时间慢慢磨合新的团。

曹严华也是人，自然是一就透。

“代价是不是大了？”张硕反倒有些犹豫。

张硕也没再持，“就一，可以缓一个月再签，正好借助腾达之手，将游戏工作室内的不稳定因素，清洗一遍，顺带再给腾达加料。”

与所有员工签订协议的法，会增加企业的负担。