可放纵，这个或许还算正确的观涌上之后，我又会莫名其妙地想到，只要人自己想有所作为，外力是无论如何阻挡不了的。于是，便把这些曾经令自己激动不已的心得形成文字发表到一家大型综合期刊上，居然引起了文化系统的关注，有不少人来信来函就文字的相关内容行商榷，当然也包括分相当级别的领导。

领导自要比小系统的人大气，这也是领导总有亲和力而让小系统的人梦寐以求的重要原因之一，某发达县的县长最欣赏我的文字，竟亲自面邀我到他们县去作专题报告。他说，没有文化的经济是低级的没有前途的经济，而没有经济的文化则无异于一句空的的号，经济和文化是社会的两个，哪一个现问题都有翻车的危险。如果您不反对的话，我可以把您调来文化局长。

可未及我决定，他却先事了，据说因为女人，因为女人传言必多，说他功能奇，每晚非有三两个女人不可，如此，经济问题自不必说了，说这也是他重视文化的原因之一，因为文化系统的女同志多。

因为知己，我愤怒了，我不相信一个组织上审查了一年多没有发现丝毫经济问题的人会这样，说不上是一什么心理，我拨了他留给我的电话。

他的声音略显沙哑了些，语气却人意料地平静，只说自己工作变动了，可能要到地委的一个门去副职。

听得他没有多少谈话的望，我便挂了机。

后来我听说，他落了政敌的圈，对方是个很的主儿，又徒自多了些叹。

局长却总算记起找我了，我敢断言，他必是受到了来自某个方面的压力，这便是轰动的效应！——若想改变一下低糜的状况，制造一儿轰动倒不失是一个好办法。

必须声明一下，我当时还真没这么想，若是这么想了，我或许反而会没有了勇气，也就没有了今天的故事。

局长找我，并不是为分工的事儿，谈话也莫名其妙，再三地过问“生活怎样是不是适应”之后，让我多关注局里的动态，便结束了谈话。

不要小瞧了“动态”这个词，可是个能大能小的问题。淡淡地失落之后，我竟会如此想。我猜测，必是他对局里的现状不满，而又无可奈何。传言他是个弱的人，弱的人都是好人，但好人不一定弱。如此想着，居然会想到了“信任”，只觉得这就是信任，信任能让人迸发激情，此时，所有的失意似都已不在话下了。

该是我发挥作用的时候了！我兴奋地想着，决定把突破选在局机关作风整治上，太自由散漫了！不严不足以生畏，这句脑里突然冒上来的不知是不是名言的话正炽烈地激励着我。我去找局长汇报，局长沉了半晌才说，这事就由你负责吧。