唐代一边鼓掌，心中就在想着这其中的程序问题，等到大家都静下来之后就补充：“刚才那办法我也同意，确实可以。既然如此，为什么我们不把监察也分一些监察小组来呢，监察小组可以采用动工作方案，在几个公司或者工地，这样一方面减少人为因素，一方面又增大了人为的质量保障。”

唐涛更是夸奖：“不错不错，这样的想法就可以提来嘛，只要提来大家就能够分辨是不是好的。”

听唐涛话的意思，大家就听来了，貌似总经理要对现行的这个制度修改，也不知变动大不大，会不会对其他的制度造成影响。

“说吧，畅所言。”唐涛对唐敬鼓励的。

第270章分级理【3/5】

唐敬就结结：“我是这样想的，总公司有材料，但在分公司却没有，而是被总公司的材料制约，我们为何不在分公司也建立材料分。这样就等于是说，总公司分公司，而总公司的材料分公司的材料，材料依然是属于材料，只是因为在分公司有了独立的执行程序后，就可以避免走总公司材料的程序，免去了一大半的时间不说，如果把责任制划到分公司的材料分的话，依然可以解决人为的因素。”

“这是一办法，其他人还有想法吗？”唐涛，先对唐海的说法肯定，然后又问其他人的法。

“是这样的，前段时间公司因为材料方面现了一儿问题而加大了监察的权力，在很大程度上解决了那情况。就以前的总公司负责的制度看来，材料好坏不是在制度上，而是在人为上。所以我有三个建议，一、依然加大监察力度；二、可以像监察那样成立一个测试科，专门对选取的材料行测试；三、加人事素质理。人事素质不仅是在材料门，在所有门都是很重要的因素。”

唐敬这时候举了举手：“唐总，我有儿想法，不知对不对。”

唐海原本听到要在分公司设立材料的时候有儿担心，他还特意看了唐涛一，生怕唐涛否定。现在听到唐涛如此直接的夸奖，心中松了气，也能够理解唐敬的建议，觉得这确实是一个解决问题的好办法。

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三个想法有两个被表演，一个被肯定，大家的胆也就大了起来，接着提了很多方法，虽然其中有些实在是拙劣，但唐涛还是肯定的，

“嗯，这提议不错。”唐涛满意的，他觉到，似乎自己的几个兄弟已经成长了起来。在公司里面待那么长一段时间并不是混，而是实实在在的给他们安排了老师给着学习，临时遇见什么情况的话还可以让他们解决，这样不像在学校学习理论知识，而是直接的接受师傅的经验和知识，步是相当快的。

唐海也没有想到唐涛现在提这个问题，他思考了一下就提到：“我有一个方法不知成不成？”

唐涛对唐海：“有方法就说嘛，我们坐在这里就是讨论的，大家可以畅所言。”

他：“总公司材料对于下面分公司的兼很成功，但因为其程序复杂，而对工作造成了很大的不便，今天的第一个问题就是要大家找一个技能保证质量又能提办事效率呃方法！”

刚开始的时候确实是磕磕，但越说好像越有觉，居然很是顺畅。到了后来，大家都静静地专心听他说，知他结束后，全场静了一下才响起了雷鸣般的掌声。

前天晚上几兄弟在桌上有说有笑，但今天在公司里面却一个个满脸严肃。就在义市第一公司的会议室中，总公司过来了几个主要的负责人，还有第一公司的几个人，开了一个会议。会议的主旨是解决近来遇到的一些问题，首先一条，唐涛提来之后就引起了轩然大波。