68。要求这个人既讲原则又要低调

“合问题，是吗？”

齐奈想了一下，说，“我没法回答。首先我不知你现在用刘沛华有什么问题，其次不知别人为你推荐的人选是什么背景，有什么优势。而且我终究是个外人，看到的不过是冰山一角。主要是你觉得怎么样，你希望他什么，而他又到了哪些，没到哪些。”

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齐奈，“从个人角度是这样的，因为我把他当朋友。”

万诺丞摇摇，“只要认准了，你就一直往前走，其实成绩就这么简单。当然，除了努力，保持脑冷静是非常重要的。”

“我是希望他能帮着重塑企业文化，把内制度程都捋顺，公司里现在新老人的冲突很厉害，但最近接连的几件人事纠纷都让我觉他还是不够老练，欠缺经验。”说着，万诺丞叹了气，“我在想，或许我当初提他是有些考虑不周，光盯着培训这儿事了。”

“你也太谦虚啦，公司都这么大了，过度谦虚就有虚伪的嫌疑啦。”

齐奈没接他的话，若有所思，“好像所有的成功人士都有些独特的方式，似乎就是这些独特之注定了他们会成功。”

万诺丞见她一副饶有兴趣的样，便问，“你要不要试试？你会骑吗？”

“没有。肯定要空降。”

“那你考虑了空降人力资源总监的风险吗？”

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齐奈言又止，万诺丞说，“你就直接说实话吧，别忘了，我们也是朋友。”

“还没最后定。”

除了努力，保持脑冷静是非常重要的。齐奈回味着他这句话，心想，她也很努力，却无法把企业大，应该就是因为她总是受情绪左右，脑不冷静的时候居多吧，想到这，她心里不禁偷笑了下。

“差不多吧。从人力资源角度，用人采用空降形式本就要慎重，而人力资源岗位选择空降兵就更要慎之又慎。因为在企业中，调和空降兵与现有人员冲突

“那据你观察，你觉得他胜任这个岗位吗？”

万诺丞打断齐奈的沉思，把茶递给她，“好了，好思考的女企业家，现在关注一下我前的麻烦吧。”

是机房。”

“如果你说的是我，我得说我算不上什么成功人士，也谈不上有独特之。”

“我们同学给我推荐了一个人力总监。”

齐奈被他“女企业家”的称谓逗笑了，问，“啥麻烦？”

齐奈便说，“既然都是朋友，那我就从局外人的角度，只说我观察到的。其实我觉得刘沛华确实像你所说的，不够圆老练，我和他在人力峰论坛上认识的时候他就给我这觉。而且，他可能会在一些原则和制度的持上不够势，压不住人。”

这正是万诺丞一直担心的，他沉默下来，毕竟这个两难局面是他自己的决策不够审慎造成的，片刻后，他抬问，“那你有什么两全之策吗？”

齐奈摇了摇，“还没有，而且你这个调整不单纯是这一个问题。我先问一下，你是不是确定公司内没有适合人力总监的人选了？就是说是不是一定要空降？”

齐奈心里一惊，“你要换掉刘沛华？”

“你看得很准。”

“但是，我得说，刘沛华是一位责任心非常也非常有潜力的培训理者，他在培训这个专项上会得非常好，何况他的企业认同度相当。可是他一旦被降职，这个人就很难留住了，毕竟，人都是有自尊心的。失他，对于东锐来说，一样是损失。”

齐奈沉默下来，说心里话，齐奈有儿替刘沛华担心，因为他们把彼此当朋友，在明确万诺丞的态度前，她不便多问。

“你不希望我换掉他吧。”万诺丞问。

齐奈，“那还差不多。”