上讲她就损失了好几万！

万诺丞今天从上海回来，齐奈去机场接了他，去梧桐吃饭。

万诺丞见她没打采的，握着她的手劝她：“下班了就别想工作的事了，放轻松。”

“可是，我又没有人力经理了，我还是要面对原来这些问题。”

“先别招了，想想别的办法。”

“可是能有什么办法呢，那些尴尬问题还是得我去面对。”

“齐奈，你可以分一些人力的职能到你的门经理上，她们应该备一些非人理的技能，学会解决对立对她们来说也是成长。”

“非人理她们现在就在啊，比如门人员的绩效考和面谈就一直都是她们自己的，可是，你觉得像工资这样的问题，能给她们吗？”

万诺丞笑：“给她们去谈比你自己去谈要好得多，下属的工资本来就是她们参与制订的，这不存在工资背靠背的问题。关键是，老板和员工的对立与理者和被理者的对立还是有很大不同的。老板与员工之间是赤的利益对立，你得再漂亮，员工都会觉得那是你的钱，自然你说了算。但作为公司聘用的理者，他们与被理者都是站在打工的角度上，谈问题的时候，他们的角会显得客观得多，而且可以有退路，用他们自的行为表示下属也应该像他们一样懂得谅公司的难。”

齐奈想想确实是这个理，便又兴起来，与万诺丞一路小打小闹到了梧桐。

刚坐好，两人不约而同地瞀见靠窗的位上一个熟悉的影，是廖颖。她和一个男人面对面坐着，应该是来了一会儿了，他们的菜已经上来了。她依旧是光鲜亮丽，在大厅里是那么突，她也注意到了万诺丞，但看到他们后她只是是朝这边了算是问候。

过，万诺丞转看齐奈，她正低自顾自地看着菜单，没有任何异样反应，他也就当什么都没发生，继续他们刚才的话题。

但廖颖给了他一个小小的意外，她离开的时候特意绕走到他们边，大概是用餐餐时特意关注了一下他们，判断了两人的关系。她在他们桌旁站定后看着齐奈，说：“我以为是什么惊为天人的人呢！”

看来她不记得她们曾经见过，女们似乎都有这个病，除非遇到一个比自己更的，否则断然记不住对方的长相。不过这个女人可真有意思，齐奈想，她总是有本事让气氛变坏，这是她们俩仅有的两次谋面，印象却是一次比一次糟糕。

齐奈不作理会，低喝着，尽量不使自己的情绪受影响，她真不喜女人间的这情斗。

“廖颖，你的同伴等你呢。”万诺丞浑厚的声音里透着严肃。

齐奈听着廖颖螅慕挪缴咴读耍幸皇赘杞小杜撕辔雅恕罚耍呖褪橇耍伪鼐啦恍荨f肽吻煨易约翰皇且桓龌钤诠サ呐耍杂谑湃サ陌椋擞Ω枚霉苁约旱那樾鳎澳腥说哪玫闷鸱诺孟隆?br/>