业更加有利。”

……

科研人员属于专业人才，想要招募专业的人才，自然得找专门的猎机构。

于是李卫东找到了著名的猎公司海德思哲。

现代猎公司的业务范围不光从企业挖人，还包括企业理的咨询、企业改革、结构优化、人事优化等项目，很多猎公司都带有“企业医生”的属，甚至可以拯救一家濒临倒闭的企业。

海德思哲是全球五大猎之一，被誉为“最纯净的猎公司”，在企业医生方面，海德思哲不是最优秀的，但如果单纯论猎业务的话，海德思哲绝对是猎届的南波湾。

而且海德思哲非常擅长科技企业的猎业务，其中最成功的案例，就是将李开复从微挖到了谷歌，为此微还跟谷歌打了一场官司。

为了尽快的招募到人才，李卫东也开了十分丰厚的待遇，对于尖人才更是上不封，对此海德思哲也专门了一方案，送给李卫东过目。

“李董事长，据你的要求，我们海德思哲专门制定了一猎方案，请您过目。”说话的这人姓刘，是华人猎中的佼佼者。

“刘经理，我对猎业务不是很熟悉，所以还是麻烦你简单的给我介绍一下你们的方案吧！”李卫东开说。

“好的。”刘经理了，接着说：“您所需要的，是传方面的专业科研人才，这一类的人才大多数集中在欧国家。但是欧国家大分的技术人才，是不愿意来中国工作的。

所以站在成本投和效益产的角度，我们首先还是建议您，将研发中心建在国，这样比较容易招募到人才，也能够降低人力资源的成本。”

对于欧发达国家的人来说，去发展中国家工作就像是放。特别是国人，让他去欧洲或者日本工作都不愿意，更别说来中国了。

很多贫穷落后的国家，国几十年都不派大使，不是不想派人去，也不是负担不起，很重要的原因是没有人愿意去。国家外这重量层级尚且如此，更何况是普通外派工作层面，更没有人愿意去穷国受苦了。

国人毕竟不像中国人这么吃苦耐劳，换成中国人的话，只要多给钱，愿意去非洲最贫穷的地方修路，什么疟疾、霍，那都不是事。

李卫东决定自己搞研发，就是为了技术上不被卡脖，若是将研发中心放在国，显然是解决不了被卡脖的问题。于是他开说：“刘经理，非常谢你们的建议，但是我还是决定将研发中心留在中国。”

“既然如此，那我就介绍一下我们所制定的猎方案了。”刘经理打开了手中的文件夹，接着说：“由于欧国家的技术人员不愿意来中国工作，所以我们将从分中东欧国家寻找合适的人才。

中东欧国家的收要比西欧国家低得多，如果肯给薪的话，应该能从中东欧国家招聘到这方面的人才。特别是一些独联国家，有苏联留下来的工业基础，还是有一定技术能力的。”